1、根据公司经营战略规划制定人力资源计划并分解目标，组织执行、监督、落实管理的工作。
2、根据分公司的岗位编制情况，制定人员招聘计划，选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作。
3、根据公司行政管理战略规划，制定与档案/印章管理的使用、借阅、保管等制度与细则，建立档案/印章管理体系。 4、负责公司内部相关文件的定期收集、整理、归档、分类放置等工作。
5、保管公司公章、法人私章及各子（分）公司合同专用章。
6、负责工商板块的对接、办理工作（新设、变更、注销）。
7、按照公司会议要求，组织召开公司级/集团级各类会议，通知与会人员，座次排序，负责会场布置，及时完成会议记录、纪要的整理。
8、拟定或发布公文，如红头文件、制度、通知、会议纪要等。
9、负责其他行政外勤事务（办公物资采购及费用报销、员工宿舍管理、车辆管理等）。
任职资格
1、30岁以内，人力资源、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历。
2、3年以上房地产行业人力资源或综合管理工作经验。
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的招聘与引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训管理、员工关系等方面有系统的了解。
4、精通文件、档案、印章管理知识，熟悉office办公软件。
5、具备良好的创新思维和较强的学习能力、分析能力。
6、具有敬业精神，任劳任怨，不推诿、不拖拉、一丝不苟的完成每项工作任务。
7、接受异地派遣者优先。