岗位职责：
1、处理公司日常行政事务，如快递收发、物品采购、来访接待、团建活动组织等；
2、协助制定并执行公司的人事政策和行政管理规定；

3. 发布职位信息，筛选简历，安排面试并跟进候选人反馈；

4. 管理员工入职、离职手续，维护员工档案；

5. 协助进行员工绩效评估，处理员工关系问题；

6. 跟踪劳动法律法规变化，确保公司政策合规；

7. 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。

部分工作内容：

1、招聘工作:根据各业务部门发展需求，收集确认招聘编制，开发优化招聘渠道，发布招聘需求，组织面试、复试、完成人员配置。
2、制度梳理:负责人事相关制度建立与更新，新建优化《员工手册》、《考勤制度管理》、《内部推荐奖励制度》等。
3、薪酬核算:负责公司全体员工的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放。
4、手续办理:负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理，保证手续的及时性个准确性。
5、资料管理:负责人事档案、劳动合同等资料管理，负责档案的及时登记，方便调取个查阅。
6、员工关怀:定期关注员工状态，保持各部门交流，及时发现员工存在的问题，及时安排沟通交流。
7、办公室环境管理:维护办公环境，负责卫生清洁安排，确保办公环境整洁舒适。

任职要求：

- 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；

- 工作经验： 1-3年人力资源领域工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；

- 专业技能： 熟悉国家劳动法律法规；具备良好的招聘技巧与面试评估能力；熟练使用HR管理系统及办公软件（如各种招聘软件、Excel、Word、PPT等）；

- 个人特质： 具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；责任心强，注重细节，能够承受工作压力；积极主动，学习能力强，有良好的团队合作精神。