岗位职责：
1.根据公司战略发展目标，协助项目经理做好客户开发及客户对接工作；
2.负责客户单位的员工招聘、培训、薪资核算、员工关系等等人力资源各模块工作；
3.负责向客户解读政策法规，介绍公司产品，培育客户需求，协助市场开发增值业务，促成合作；
4.负责员工的入职管理、负责做好员工关爱服务、负责做好员工沟通、负责挖掘员工的职业技能提升；
5.关注劳动用工风险，积极处理工伤工亡、突发事件、劳动争议等风险事件的处理；
6.学习并熟悉客服服务内容，包括但不限于客户单位的招聘流程、客户单位员工入转调离相关手续的办理，员工薪资福利计算及发放，每月编制结算表，及时跟进客户的回款情况。

任职要求：
1.学历：本科及以上；
2.专业：工商管理及人力资源管理专业应届生优先，其他专业也可以
3.软性能力要求：写作能力、良好的沟通协调能力
4.工作经验：有过人力资源行业人事、客服实习经验优先
5.职业性格特质：积极正向、吃苦耐劳、成就欲强，具有一定的抗压能力，擅长社交和人际交往