任职资格：
①人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
②具有5年以上人力资源管理工作经验，有担任人力资源主管或相关管理职位经验者优先；
③精通人力资源管理各个模块的知识，熟悉国家和地方劳动法律法规；
④具备较强的绩效、薪酬实际操作能力，能熟练运用人力资源管理软件和办公软件；
⑤具备较强的领导能力、组织协调能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项人力资源工作任务；
⑥有出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效的沟通和协调；
⑦具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理人力资源管理中的各种问题，并做出合理的决策；
⑧具有良好的学习能力和创新精神，能够不断学习新知识、新技能，推动人力资源管理工作的创新和发展。