岗位职责：
1、根据公司业务规划，负责招聘计划工作的实施；
2、撰写岗位说明书、职位需求，建立人才选拔方案和人才储备机制；
3、招聘渠道的维护与拓展，包括招聘网站、内部推荐、微信、滚动挖掘等，持续开发和优化招聘渠道，能够快速按照需求展开招聘；
4、深度挖掘招聘职位需求，完成职位分析以及简历甄别，并了解同业市场人才需求、薪资状况和业内人才动态，提出合理化建议；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
7、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，三年以上招聘相关工作经验，有国家电网IT行业招聘经验优先；
2、熟知招聘工作流程以及招聘渠道，有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；