岗位概述

作为化工仓板块战略合作伙伴，通过深度理解业务战略与组织痛点，提供定制化人力资源解决方案，推动人才梯队建设、组织效能提升及变革落地，支撑化工仓业务目标实现。

岗位职责

1.战略解码与业务支撑

1.1参与化工仓年度战略规划会议，输出《人力资源支撑业务战略路径图》；

1.2定期诊断业务团队能力短板（如数字营销技能不足），设计针对性干预方案。

2.人才盘点与梯队建设

2.1主导年度人才盘点，识别高潜人才与关键岗位风险，输出《人才九宫格分布报告》；

2.2搭建人才梯队，制定继任者计划。

3.人才招聘与配置

3.1根据业务需求制定招聘策略，主导关键岗位（如销售总监、运营总监）招聘；

3.2优化团队结构，推动内部活水计划（如销售转岗至用户运营），人岗匹配率≥90%。

4.人才评估与发展

4.1设计胜任力模型，主导季度绩效校准会，确保评估公平性；

4.2策划“营销精英训练营”等发展项目，提升核心人才保留率至85%以上。

5.组织变革与人效管理

5.1支持业务转型，调整组织架构与岗位职责；

5.2监控人效指标（如人均营收、项目投产比），提出降本增效优化建议。

6.文化与员工关系

6.1推动团队文化建设（如创新激励机制、快节奏团队氛围塑造）；

6.2处理复杂员工关系问题，确保团队稳定性，年度核心员工流失率≤5%。

任职要求

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。

2.工作经验：5年以上HRBP经验；

3.技能要求：

3.1精通人才盘点工具（如360评估、测评中心）；

3.2熟练使用HRIS系统及数据分析工具；

3.3熟悉营销业务关键指标。

4.战略思维强，能快速理解业务逻辑并转化为HR动作；

5.具备高管对话能力，能影响业务决策层；

6.抗压能力强，适应营销团队快节奏工作模式。