岗位职责：
1.负责公司各岗位需缺人员的招聘工作；
2.负责公司人员考勤，绩效，员工关怀，社保缴纳，薪酬，报销等核算及制定相关制度管理工作；
3.负责协助公司主要负责人的日常管理宣贯及相关任务安排工作。

岗位要求：
1.人力资源等相关专业毕业优先，熟悉劳务社保部门的运作模式与相关工作的流程及内容；
2.拥有相关或类似工作经验3年以上，熟练使用全套办公软件及应用公式；
3.为人正直向上，适应能力与理解能力强，学习能力与态度积极，形象气质佳；
4.对于自我职业有规划愿景，能够独立思考，拥有较强的个人见解及创新力；
5.拥有良好的团队及外部沟通互动能力；