岗位职责:
1、负责推动招聘计划的落实，招聘进度的跟进与监督等，以达成目标为导向；
2、跟进入职人员动态，试用期员工关怀，试用期员工转正；
3、协助企业员工新近、调岗、离职等相关手续的办理；
4、协助企业新老员工劳动合同的签订、变更、履行、解除与终止等有关工作；
5、做好考勤核算工作，按时提供考勤报表；
6、负责为企业员工办理各种保险、工伤申报等工作；
7、负责组织企业进行劳动年审及社保基数申报工作；
8、完善员工档案管理；
9、完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理类专业；
2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘流程和渠道，能熟练运用各种工具和方法，具备娴熟的经验及技巧；
3、了解公司制度规范订立的流程和防范要点，熟悉薪酬调查和岗位分析；
4、熟悉国家和地方有关劳动法律、法规和政策；
5、有一定的逻辑分析能力、协调控制能力、沟通能力、解决问题的能力；
6、有人力资源师、劳动争议调解、劳动政策与法规、心理学、面谈沟通技巧等培训经验优先；