一、岗位职责：
1、员工关系：负责员工入转调离工作、员工劳动合同的续签以及档案的管理；
2、招聘管理：负责员工招聘、录用、考核等相关工作；
3、培训管理：负责基层员工的培训管理工作，组织协调中高层管理人员培训；
4、日常工作：负责员工考勤、休假管理等工作；
5、员工福利管理：完成日常福利申报及发放及五险一金的办理工作。
二、任职条件
1、人力资源相关专业，了解国家各项劳动人事法规政策；
2、从事过招聘、培训模块工作经验者优先；
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利、包住、绩效奖金