岗位职责

1. 全面负责薪酬与绩效管理体系执行：参与制定与公司战略相匹配的年度薪酬方案，协助优化薪酬制度与职级体系。准确核算月度薪资、绩效及提成，并负责社保、公积金、个税的申报缴纳。协助编制人力成本预算并跟踪执行。同时，协助完善绩效考核制度，推动各部门完成绩效评估与反馈面谈，负责绩效数据的检查、汇总与应用，确保激励的有效性与公平性。

2. 主导员工关系、关怀与企业文化建设：负责员工手册、考勤奖惩等劳动相关制度的起草、修订与解释。建立员工沟通渠道，策划组织各类员工关怀与团队建设活动，提升员工归属感。协助推动企业文化的落地与传播，策划并执行员工表彰与荣誉激励方案，营造积极向上的组织氛围。

3. 妥善处理劳动风险与合规事务：独立负责员工投诉、劳动争议的协调处理，办理劳动仲裁、诉讼案件的具体事宜。依法办理工伤认定、鉴定及相关待遇申报，确保公司劳动关系管理合法合规，有效防控用工风险。

4. 统筹核心行政与会务管理工作：负责公司“三会”（如董事会、股东会等）的全程统筹，包括议题征集、材料准备、会务组织、记录纪要与决议跟踪。同时，维护日常办公环境与资产，管理办公用品采购、设备维护及空间安排，保障后勤支持体系高效运行。

5. 负责合同与接待管理，维护企业形象：负责公司合同文本的归档、保管、借阅等全生命周期管理，确保合规性与可追溯性。协助制定重要外部接待（如政府、合作方）方案，统筹行程、会议与后勤安排，维护良好的对外关系，提升企业形象。

任职资格

1. 学历与资质：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学等相关专业。持有二级企业人力资源管理师或相关法务职业资格者优先。

2. 经验要求：具备5年以上人力行政相关工作经验，其中至少2年深度专注于薪酬绩效核算、员工关系管理模块。有处理劳动仲裁、工伤申报及大型会务统筹实践经验者尤佳。

3. 专业能力：精通国家及地方劳动法律法规，并能熟练应用于薪酬福利、纠纷处理等实际场景。掌握员工关系管理、企业文化建设的核心方法论，具备优秀的公文写作与会议组织能力，能独立完成制度撰写、会议纪要及接待方案。

4. 综合素质：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，数据敏感度高。拥有出色的沟通协调能力、多任务处理能力及良好的服务意识，能够有效推动工作落地并维护和谐的劳资关系与团队氛围。