岗位职责：

1. 人力资源战略规划： 参与公司战略决策，制定并推动实施与业务发展相匹配的中长期人力资源战略；根据业务模式变化，主导核心岗位人才储备与能力模型的构建。

2. 组织架构与效能管理： 诊断并优化公司组织架构、管控模式与岗位体系；建立以业务为导向的效能指标体系，推动流程优化与人均效能持续提升。

3. 高端人才招聘与配置： 领导招聘团队，建立高效招聘体系，确保关键岗位与高端人才的精准、及时供给；管理猎头等外部渠道，有效控制招聘成本。

4. 培训发展与梯队建设： 构建完善的培训与发展体系，实施领导力发展、继任者计划及核心人才梯队建设，系统提升组织能力。

5. 绩效管理体系运营： 建立并优化与业务目标紧密挂钩的绩效管理体系，组织实施绩效循环全过程，有效驱动业绩达成与员工成长。

6. 薪酬福利体系设计： 设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与优化，确保薪酬的激励性与成本有效性。

7. 企业文化落地与员工关系： 主导企业文化体系的落地与传播，建立员工沟通与反馈机制，处理关键劳动关系事件，营造积极稳定的组织氛围。

8. 雇主品牌建设： 负责公司雇主品牌的整体规划与宣传，提升公司在人才市场的品牌形象与吸引力。

9. 行政与后勤统筹管理： 统筹办公场所、资产、后勤服务的体系建设与日常运营，制定服务标准并推动成本与效率的持续优化。

10. 制度、合规与会议管理： 牵头完善公司层面管理制度与法人治理相关规程；统筹合同全生命周期管理与合规风险控制；组织筹备重要会议并推动决议落实。

任职资格：

1. 学历与资质： 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景；持有一级企业人力资源管理师证书者优先考虑。

2. 工作经验： 具备8年以上人力资源工作经验，其中至少5年为人力资源全模块管理及团队管理经验；拥有场馆、酒店、商业、会展、影院或快速发展期企业背景者优先。

3. 战略与规划能力： 能够深刻理解业务，将公司战略目标转化为具体、可行的人力资源战略与年度工作计划。

4. 业务伙伴能力： 善于与业务负责人建立信任，能深入诊断业务痛点，并提供系统性、前瞻性的人力资源综合解决方案。

5. 文化与领导力： 具备卓越的组织发展与文化塑造能力，能通过具体项目与行动传递价值观，提升团队凝聚力与员工敬业度。