职位职责：
1、负责公司管理制度、激励政策等的拟定、发布、执行与监管工作；
2、负责主管岗位及特殊岗位人员招聘和人员信息、证件等的审核；
3、制定绩效考核的制度流程、执行、监管，保证绩效考核的准确性和有效性；
4、负责员工关系管理，包括入转调离、劳动合同、人事档案、员工社保公积金、福利等各项事务办理，以及标准化、规范化、合法化组织管理；
5、负责对业务部门员工工作安排、考核监管、工作成果评估；
6、领导交代的其他工作安排；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业本科毕业；
2、35岁以上，10年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上大中型企业人力资源管理经验；
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中；
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断和问题分析处理能力，富有亲和力。熟悉相关劳动政策法律法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，擅长处理各类劳动关系问题；
5、较强的团队合作意识、责任心、抗压能力，有劳动关系协调师、心理咨询师、人力资源管理师证书优先考虑。