我们希望找到一位能懂业务、能交付、能搭体系的招聘负责人，和我们一起把关键人才招到位、招得准、招得快。

你将负责什么（What you will do）

1）关键岗位招聘交付（核心职责）

负责销售、供应链、研发、数字化/ERP、项目管理等关键岗位招聘闭环

与业务负责人深度沟通需求，建立岗位画像与胜任力标准

提升关键岗位交付速度与质量（到岗、留存、试用通过）

2）招聘体系与数据化建设

搭建/优化招聘流程与工具，推动招聘全流程数据化、可追溯

招聘数据分析与策略调整：渠道效果、成本、人效、转化率等

参与ERP/HR系统流程建设，实现流程闭环、数据准确

3）雇主品牌与候选人体验

协同市场/品牌打造雇主品牌内容与传播

优化候选人体验，提升口碑与推荐率

推动内推、人才池、校招等长期人才运营

4）供应商与团队管理（如适用）

管理猎头与招聘供应商，优化交付与成本

带领招聘团队提升专业度与交付能力（如有团队）

我们希望你具备（What we are looking for）

本科及以上学历，5年以上招聘经验（做过猎头岗经验者优先考虑）

有制造业/供应链/研发/销售类岗位招聘经验，能独立交付中高端岗位

对业务敏感，能把“业务目标—岗位画像—招聘策略—交付结果”打通

擅长结构化面试、招聘数据分析、人才地图/人才池建设

有ERP/数字化项目招聘经验、海外招聘/国际化经验加分

自驱、抗压、结果导向，喜欢快速变化的成长型组织

你将获得（What you will get）

直接参与公司战略级人才建设，在业务增长最核心的位置做招聘

有机会参与数字化（ERP2.0）与海外供应链等重点项目搭建

结果可见、成长迅速、空间大（可发展为TA负责人/HRBP/HRM方向）

具有竞争力的薪酬 + 绩效激励 + 完整福利体系