二、核心职责
1.战略与组织支持（最重要）
深度理解公司战略与年度经营重点，参与组织与人才规划
支撑战略运营中心，推动战略目标向组织与岗位层级落地
协助搭建清晰的组织架构、岗位职责与责任边界
参与关键岗位（销售、产品、供应链、战略运营等）的人才盘点与继任计划
2.招聘与人才引入
负责公司年度招聘规划与关键岗位招聘
重点支撑：
外贸销售 / 大客户销售
产品、供应链、质量、战略运营等核心岗位
优化招聘流程，提高招聘质量与匹配度
参与中高端人才的面试与评估
3. 绩效与激励机制（结果导向）

参与设计并优化绩效管理体系（KPI / OKR / 项目制）
推动绩效与战略重点、年度经营目标强关联
协助建立结果导向、责任清晰的激励机制
支撑销售、项目型岗位的绩效与激励方案设计
4.人才发展与组织能力建设
识别公司关键能力缺口，制定人才培养与能力提升计划
推动管理者培养、骨干梯队建设
支持新管理者、跨部门协作能力的提升
结合业务发展，逐步建立内部培训与学习机制
5.人力资源基础管理
负责劳动关系、用工合规、人事制度管理
优化人事流程，提高组织运行效率
处理员工关系，维护组织稳定与正向文化
作为管理层与员工之间的重要沟通桥梁

三、任职要求（真实、可筛选）
基本要求
本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先
5 年以上人力资源工作经验，其中至少 2-3 年 HRBP 或 HR 负责人经验
有制造业 / 外贸 / 多部门协同企业经验优先
能力与特质要求
业务理解力强，能站在经营视角看人力资源问题
有组织设计、绩效管理、人才发展相关实操经验
沟通能力强，能与管理层进行有效对话