岗位职责：

1、深入业务部门，提供贴合业务需求的人力资源解决方案。
2、负责业务部门的人才招聘工作，特别是关键岗位的招募、面试与甄选，确保人才及时到位。
3、推动绩效管理闭环，包括目标设定、过程辅导、评估反馈与绩效改进，提升组织人效。
4、处理员工关系，营造积极向上的团队氛围，提升员工敬业度与满意度。
5、推动学校文化与价值观在业务部门的落地，协助管理层进行团队建设和组织发展。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上HRBP或人力资源综合管理相关工作经验，有教育行业背景者优先。
3、熟悉人力资源各模块，并能将专业知识有效应用于业务实践。
4、具备出色的沟通协调、人际理解能力和业务敏感度，能与不同层级员工有效合作。
5、具备良好的职业道德和保密意识。