岗位职责：
1、独立完成绩效核算、社保公积金操作及人力成本测算，解决实操问题；
2、推进公司各个部门绩效考核体系搭建与落地；
3、协同推进后端岗位任职资格体系建设，明确晋升路径与年度评定机制；
4、 协助划分职级、制定薪酬宽带，实现薪酬与绩效联动；
岗位要求：
1、1-3年薪酬绩效相关经验，需独立完成绩效核算、社保公积金增减员及人力成本测算；
2、互联网/电商/金融科技行业背景优先，能适应业务快速变化及频繁调整；
3、 具备实操导向能力，逻辑严谨、主动积极，适配“主动出击”团队风格；
加分项：参与过公司级薪酬绩效项目落地，或有新建团队绩效方案全流程推进经验；