人力资源主管：
协助总监落实薪酬、绩效、晋升等制度的具体执行；
负责招聘渠道维护、面试安排及入职培训实施；
跟踪员工发展情况，协助开展人才培养计划；
处理日常人事事务，维护员工关系。
任职要求
年龄： 30-40岁，期望稳定性强；
学历： 大学本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
经验：3年以上人力资源模块实操经验，具备基础体系执行能力
能力要求：
熟悉人力资源各模块操作，能独立开展薪酬设计、绩效管理、员工发展等工作；
具备良好的沟通协调能力和培养潜质，愿意与企业共同成长；
务实肯干，适应建筑施工行业的工作节奏与文化。