岗位职责

1. 战略规划：依据公司发展战略，制定契合白酒行业特性的人力资源战略规划，使人力资源策略与公司业务目标紧密结合，保障公司在人才驱动下持续稳健发展。

2. 组织管理：负责公司组织架构设计与优化，结合白酒销售淡旺季、新市场开拓、新品推广等业务变化，合理配置人力资源，提升组织效能。

3. 人才管理：构建完善人才管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、晋升、激励等环节。例如在招聘旺季，通过多种渠道为销售团队快速补充人才；针对新入职员工，制定白酒知识、销售技巧等针对性培训计划；建立以销售业绩、客户满意度等为核心指标的绩效考核体系，激励员工创造高绩效 。

4. 企业文化：主导企业文化建设与落地，结合白酒文化传承、企业价值观，策划各类文化活动，增强员工凝聚力与归属感，打造积极向上、富有白酒文化特色的企业氛围。

5. 员工关系：处理员工关系，及时解决员工在工作与生活中遇到的问题，维护和谐稳定的劳动关系，提升员工满意度与忠诚度。

任职要求

1. 学历经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；8年以上人力资源管理经验，其中3年以上白酒或快消品行业经验，熟悉行业人才特点与市场环境 。

2. 专业技能：精通人力资源各模块，尤其在组织发展、薪酬绩效、人才招聘方面有丰富经验。能够独立设计科学合理的薪酬体系，有效激励员工；擅长人才招聘渠道拓展，精准识别白酒行业所需人才 。

3. 管理能力：具备优秀的团队管理能力，能带领人力资源团队高效完成各项任务；拥有卓越沟通协调能力，可与公司各部门及外部人才建立良好合作关系 。

4. 行业认知：对白酒行业发展趋势有深入