工作内容：

1、负责公司人力人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤等人事流程和规章制度；

2、负责完善公司的岗位编制、招聘计划、岗位说明书等；

3、负责建立公司的培训制度、组织培训等；

4、负责公司员工的入离职手续办理、人事档案管理、员工关系处理等；

5、负责拟定员工薪酬制度及方案，建立有效的激励和约束机制；

6、负责公司考勤、工资、绩效、保险等相关工作；

7、负责公司人员晋级、异动的相关工作；

8、领导交办的其他事项。