工作内容：
1、负责办公室行政类文件的起草、下发；
2、负责公司会议的通知、组织、会议纪要的撰写；

3、负责公司日常来访客户的接待；

4、负责公司档案整合、管理；

5、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

9、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理；

10、公司内部、外部关系管理协调处理，危机事件应急报告、通知和协调处理。

任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、工商管理、法律专业；

2、3年及以上同岗位工作经验；
3、能熟练运用Excel等办公室软件，具备较强的文字处理能力；

4、具备较强组织沟通协调能力、抗压能力及人际交往能力；

5、熟悉劳动人事政策、法规，熟悉各办公软件。