岗位职责：

一、绩效管理

1、协助部分部门（非研发）制定绩效考核方案，跟进执行进度并优化标准；

2、负责绩效考核数据的收集、整理与分析；

二、员工关系管理

1、协助策划执行部分企业文化建设活动（如节日活动、团队建设等）；

2、协助开展部分员工培训工作（如新员工培训、毕业生素质拓展培训）；

三、其他综合事务协助完成人力资源日常或突发事务；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；

2、1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、绩效管理模块；

3、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策法规；

4、具备良好的沟通协调能力，能独立处理员工关系问题；

5、熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与分析；

6、责任心强，具备保密意识及抗压能力。

上班时间：8:30-17:30，中午休息一个小时，周末双休，法定节假日正常放