常见Q&A：
1.工作时间：朝九晚六，周末双休
2.15号之前入职，当月缴纳五险一金
3.有绩效考核，正常完成工作（90分以上）绩效工资都能拿满
4.人力行政分开，人力部门架构设置：人力总-专员*3
岗位职责：
1.独立负责薪酬绩效相关工作，包括但不限于：薪资核算、五险一金管理、绩效制度修订和宣贯等工作。
2.根据候选人优势/潜力模块，除薪酬绩效外，同时负责培训招聘、员关等模块。
3.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。​
2、至少2 年薪酬绩效工作经验，熟悉全流程操作，有特定行业经验或体系搭建经验者优先。​
3、精通劳动法规与薪酬绩效政策，熟练使用办公软件及管理系统，熟练掌握关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）、平衡计分卡（BSC）等主流绩效工具，能根据公司实际需求灵活运用并优化。​
4、责任心强，数据敏感度高，沟通协调与问题解决能力出色，严守保密纪律。​
5、具备团队合作精神和抗压能力，能适应快节奏工作，学习能力强。