岗位职责：
1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。
2.制作绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程及绩效数字模型的落地实施。
3.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。
4.负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜
5.根据公司的企业文化理念， 建立和维护良好的员工关系，并协调各部门之间的联动关系；
6.旺季协同招聘任务和其他临时性事务
职位要求
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上的人事绩效相关工作经验，在培训和绩效管理等模块有独立负责能力；
3、熟悉各地人力法规和人力资源管理政策，具备良好的人力风险判断和较强的执行能力；
4、具备良好的人际交往能力和沟通能力，能够有效地与员工和各部门进行沟通；
5、良好的数据分析能力和洞察力，能够对工作过程和工作结果等方面进行数据分析和改善优化。