岗位职责：

1）负责事业部HR政策、制度、体系在业务内部的落地与推动执行；

2）组织招聘：制定人才画像、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；

3）执行绩效管理，组织绩效评估，提供反馈和支持；

4）负责员工关系管理，包括人员入、转、调、离及过程管理；

5）负责事业部培训工作，协助团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；

任职要求

1）本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。

2）2-5年人力资源工作经验， 有涉及海外业务团队的经验者优先。

3）精通人力资源各模块，并能灵活整合应用。

4）沟通协调能力和人际理解能力出色，能够与不同层级的员工建立信任关系。

5）具备出色的解决问题能力，能承受快节奏、多变化的工作环境。