岗位职责：
1、招聘工作：结合部门用人需求，做好人员的招聘、面试、跟踪和储备工作，保证业务部门的良好运转；
2、员工关系：员工日常管理，人事风险把控及合规运营，构建和谐的劳动关系；
3、人事工作：推进公司人事政策、制度落地执行，协助提供各类人事服务；
4、组织氛围建设：及时发现并反馈队伍建设相关问题，协助区域进行组织建设；
5、完成上级交代的其他事宜。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，具有HRBP医药行业工作经验、与生产部门对接优先考虑；
3、具备良好的人际沟通协调能力、识别人才的分析能力；
4、责任心强，抗压能力强，情商高。