岗位职责：
‌①招聘实施‌：根据需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历面试
②办理员工入职、转正、离职、调岗、晋升等全套手续，确保流程合规
‌③合同管理‌：负责劳动合同的签订、续签、变更、终止及存档工作
‌④档案管理‌：建立、维护和更新员工人事档案及其他相关档案，确保信息准确性与保密性
‌⑤员工考勤和工资核算统计
⑥负责员工社会保险的申报、缴纳、增减员和基数调整
‌任职要求：
①有人事工作经验3年以上
②有良好的沟通协调能力