一，岗位职责：
1、协助员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护员工档案。
2、核算员工薪酬、社保、公积金等，确保准确无误。
3、组织员工培训、团队建设活动，推动企业文化落地。
4、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购等。
5、负责公司办公场所装修、维护等事宜。
6、控制行政成本，优化行政流程，提升工作效率。
二、岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、社会学、劳动关系相关专业毕业；
2、具备一定的数据敏感度，有较强的逻辑思维能力；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神。