岗位职责：
1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总监，制定人力资源战略规划。
2、全面统筹管理后台（供应链、生产制造、质量）人力资源工作，落实降本增效，配合推进利润中心管理模式。
3、协助负责集团人力资源工作的日常运行管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、5年以上食品制造企业经验，具备同等职位和子公司人事经理经验；
3、熟练掌握人力资源各模块工作；
4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及策划能力，执行力强；具有良好的职业道德；
5、积极主动，有正能量，具有开放心态和持续学习能力，脚踏实地，适应短期出差。