工作内容：
1、熟悉业务部门工作流程，参与业务部门流程改善及人才发展建设，公司内务管理改善项目；
2、改进绩效管理流程，协助各部门制定和执行员工绩效评估和培训发展计划。
3、工作方向：人员招聘、人才队伍建设、绩效管理、企业文化建设、行政后勤、项目推广等事务办理等。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，30岁以下，可接受应届毕业生；
2、能够熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，有C1驾照优先；
3、具备高度的责任心和学习能力，善于分析总结；
4、具备良好思维逻辑能力、沟通表达能力、敏锐的观察力和亲和力；
5、可适应长期出差办公。