岗位职责：
根据公司战略及经营发展目标，负责公司组织能力建设，及时有效开展公司人力资源业务，主要包括：
1、建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感；
2、公司整体人力规划,全人力生命周期服务与管理，建立让优秀人才向往的雇主品牌；
3、建立人力资源制度与标准，并输出给业务经理人，提升业务经理人的参与度及人力资源管理能力，给员工自我发展与自助服务提供清晰的指引；
4、在深入了解业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如：招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等。
任职资格：
1、本科及以上学历、学士及以上学位；
2、有3年以上人力资源部门管理经验，有电商互联网同行业人力资源管理经验者优先；
3、精通现代企业人力资源管理各模块业务，熟悉SSC/HRBP/HRCOE各角色管理及运作流程；
4、有较好的领导与管理成熟度，有较高战略格局与思维境界。