【工作职责】：
1、学习并理解公司的人力资源政策、程序及法律法规。掌握人力资源管理的基本理论、方法和工具。
2、在招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利等人力资源核心职能中进行轮岗，以获取实践经验。完成指定的任务和项目，如参与招聘流程、设计培训课程、分析绩效数据、处理员工问题等。
3、跨部门协作，与各部门建立良好沟通，了解其人力资源需求，提供解决方案。
4、持续学习与个人发展，参加内外部培训，不断提升自己的专业知识和技能。
5、根据个人发展计划，设定职业发展目标，与导师或上级进行定期的职业发展讨论。
【任职要求】：
1、2024年、2025年度应届毕业生硕士及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、具有强烈的责任心，较强的学习能力及分析思考能力；
3、有团队精神及领导潜质，具有较好的沟通能力和人际敏感度；
4、抗压能力强、适应性强。