1、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、各项管理制度，并负责贯彻和落实。
2、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
3、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
4、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议。
5、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
6、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
7、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
8、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
9、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
10、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
11、完成公司领导临时交办的其他工作。