1根据公司人员需求状况，组织制定人力资源招聘计划，并监督实施。
2负责主持公司的绩效管理工作，有效推进绩效考核的落地。
3负责组织公司培训和培训效果评估工作。
4负责监督，指导公司各部门人力资源管理工作，为各部门提供人力资源管理支持与服务。
5负责处理公司运作过程中出现的重大人力资源问题。
6负责拟定并不断完善公司各项人事管理制度，并监督实施。
7负责建立和维护公司流程管理体系，督导各部门流程运行情况，并定期或不定期对实施情况进行评估。