我们正在寻找一位经验丰富的人事行政总监。
岗位职责
1、人力资源板块
制定并实施公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系
优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，提升组织效能
搭建人才梯队，建立核心人才储备与培养机制
推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感
负责人力资源数据分析，为决策提供支持
控制人力成本，优化人力资源配置
2、行政板块
统筹公司行政事务管理（办公环境、固定资产、后勤保障等）
完善行政管理制度与流程，提升运营效率
负责重要会议、活动的组织协调
管理行政预算，控制行政成本
处理对外联络与公共关系围护

任职要求
硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同岗位管理经验

专业能力
精通人力资源六大模块，熟悉国家劳动法律法规
具备战略思维，能独立制定人力资源规划
优秀的组织协调、沟通表达和团队管理能力
熟悉行政管理工作流程，有大型企业行政体系搭建经验
具备较强的数据分析能力和问题解决能力

综合素质
抗压能力强，具备良好的职业素养和敬业精神
原则性强，具备良好的保密意识