一 公司简介
上海耐斯通进出口有限公司的母公司是平顶山天晟电气有限公司，作为电力设备领域的数字化高新技术企业，提供变压器、高低压柜等产品的研发、生产、销售及安装全链条服务。服务的国内客户包括国家电网，南方电网，海南自贸港，是国家重点采购单位。海外市场覆盖东南亚，欧洲，非洲，俄罗斯等80多个国家。
二 岗位职责
1. 统筹招聘管理：制定年度/季度招聘计划及预算，优化招聘渠道（含猎头、校园招聘、内部推荐等），建立人才测评体系，提升招聘精准度与效率；负责核心岗位人才地图构建与储备。
2. 薪酬绩效体系优化：主导薪酬体系复盘与优化，开展行业薪酬调研，确保薪酬竞争力；完善绩效考核制度，推进OKR/KPI考核落地，优化绩效面谈流程，提升考核激励效果。
3. 组织发展与培训：开展组织诊断，优化组织架构与岗位设置；搭建分层分类培训体系（含新员工入职培训、基层管理者培训、核心技能培训等），制定培训计划并落地执行，评估培训效果。
4. 员工关系与合规管理：统筹员工入转调离全流程管理，开展员工敬业度调研，策划员工关怀活动；妥善处理劳动争议，确保人力资源管理工作符合国家及地方劳动法规，规避用工风险。
5. HR信息化建设：推进HR系统优化与迭代，实现招聘、考勤、薪酬、绩效等模块的数字化管理，提升HR工作效率；负责人力资源数据统计与分析，输出月度/季度HR报告。
6. 团队管理：带领HR团队开展工作，制定团队工作计划，进行绩效考核与能力辅导，提升团队专业素养。
三 任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2. 工作经验：4年以上人力资源管理经验，其中2年以上人事经理/主管岗位经验；具备成熟的HRBP工作经验，有深度参与业务部门人才建设、组织效能提升项目的实践经历；有制造型企业或规模化科技企业HR管理经验优先。
3. 专业能力：精通人力资源全模块工作，具备薪酬绩效体系设计与优化经验；熟悉HR信息化系统操作；深入掌握国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理经验；具备优秀的HRBP专业能力，可有效联动业务部门，输出贴合业务发展的人力资源支撑策略。
4. 能力素质：具备较强的组织协调能力、数据分析能力、团队管理能力及业务洞察力；逻辑思维清晰，工作严谨细致，具备良好的沟通表达能力与职业素养，可高效推进业务与人力的协同落地