岗位职责：
1.根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构.能力.绩效.配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略；
2.根据组织对人力资源长期的.动态的需要，对人员进行盘点和管理，建设人才梯队；
3.深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制.传播，确保企业文化在区域内的一致性最终提高员工归属感和稳定性；
4.负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；
5.完善和执行公司的日常培训制度.日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理.分析和处理，关注并提高核心员工的绩效；
6.进行日常员工关系管理，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感.降低劳资风险。

岗位要求：
1.人力资源管理.企业管理.工商管理等相关专业本科以上学历；
2.热爱人力资源行业，关注人力资源相关行业最新热点，5年以上人事管理经验，有跨区域连锁行业经验者优先；
3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策.法律法规；
4.具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力.组织能力；
5.具有战略.策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队。
本岗位属于集团人事经理岗