岗位职责：
1.根据集团发展战略目标，全面统筹规划集团的人力资源战略；
2.建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展和资证管理等体系）；
3.向集团高层领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.组织制定集团人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5.为集团副经理以上的中层管理者进行职业生涯规划设计；
6.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业，10年及以上大型集团多元化企业或建筑企业人力资源总监工作经验；
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践工作经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关政策和法律法规；
3.具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决人力资源问题的能力。