1、负责招聘全流程跟进、基于业务发展需要，盘点、鉴别核心人才；

2、负责培训的需求调研、培训计划的编排和项目的组织、实施与管理；

3、企业配置岗位的薪酬调研与调查，协助组织绩效方案的规划和设计以及绩效结果的收集及绩效改进跟踪；

4、负责企业制度体系建设与管理、修订、监督与流程梳理；

5、牵引企业文化在公司及业务层面的践行与落地，宣导公司文化价值观的宣导，组织、策划、落地各类特色文化活动。

6、负责员工关系、劳动争议、人事纠纷规避及处置；

7、五险一金、工伤事故的善后处理以及保险的理赔事宜；

8、负责员工考勤及相关人事相关数据统计与分析；

9、协助部门领导处理临时行政事务工作。

任职条件

1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理专业

2、2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理流程

3、通晓劳动法、办公软件等方面的知识，会编制PPT培训课件优先考虑

4、熟悉国家相关法律法规、较强的文字功底，掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识。

5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强、细致。