岗位职责：

1、建立和规范本公司的人力资源体系；

2、根据公司的人力需求，制定招聘方案;

3、主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核；

4、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;；

5、负责制定各部门岗位职责说明书并执行；

6、负责公司薪酬、福利体系、奖惩制度的建设及执行；

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 9、协助公司领导负责公司办公区的日常维护；

10、完成公司领导安排的其他工作。

任职要求：

1、30岁以上，男女不限，大学本科及以上学历；

2、5年以上人事相关工作经验；

3、熟悉人力资源及行政管理相关知识，能高效处理日常工作；

4、有良好的团队合作精神和自我管理能力，有责任心及耐心；

5、具备较强的口头表达能力、文字处理能力和沟通协调能力；

6、具有较强的分析、处理及独立解决问题的能力；

7、工作积极主动，能够保证日常正常出勤，能承受高强度的工作压力；

8、能够熟练使用日常办公软件。

福利待遇：五险一金，双休，法定假日休，有工作餐、带薪年假，节日福利