一、人力资源管理统筹
1、制定并落地人力资源战略，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展等全模块工作。
2、搭建人才梯队，推动核心人才的选育用留，优化组织架构，提升人效。
确保人力资源管理合规，规避劳动用工风险。
二、 行政管理统筹
1、负责企业办公体系建设，包括行政后勤、固定资产管理、办公环境维护、车辆管理、接待会务等。
2、统筹行政预算的制定与管控，降低运营成本，提升行政服务效率。
协调企业内外部资源，保障日常办公秩序，处理突发事件（如办公场所安全、应急保障等）。
3、跨部门协同与战略落地
4、衔接业务部门需求，提供人力与行政支持，推动企业战略目标的分解与执行。
5、建立人事行政部门的工作标准与流程，管理团队并提升部门整体专业能力.
三、管理能力
1、具备高层管理视野，能够统筹团队、制定部门目标、优化工作流程。
2、优秀的沟通协调、问题解决能力，能平衡企业、员工、部门三方利益。
四、经验与资质
1、需要 8-10 年以上 人事行政相关工作经验，其中 3-5 年以上 同岗位或总监级管理经验。
2、持有人力资源管理师（一级）等相关职业资质。
3、江苏本地人，有重大的组织变革丰富经验者。