42岁以内，本科、经验要求:3年以上制造业人力资源总监或同等职位经历，
1.熟悉汽车零部件行业特点。核心能力:精通招聘、绩效、薪酬等模块，具备战略思维和数据分析能力;出色的跨部门协调能力及抗压能力，能有效推动业务部门人力资源问题解决:熟练使用办公软件及HR信息化系统。
2.语言要求:英语六级以上水平者可优先考虑。

企业优势：高成长企业、国企、汽车零部件国内TOP