岗位核心职能/能力
1. 能理解老板的战略意图，并能分解公司战略目标到执行计划
2. 能识别业务的变化并能制定人才需求与发展规划
3. 能根据业务模式设计薪酬激励与绩效方案
4. 人才梯队建设与培训体系（模型）构建能力
5. 人力资源风控体系构建与员工关系处理能力
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理专业背景；
2. 历史服务企业规模：年收入≥15亿，人员数量≥1000人
3. 担任过3-5年以上民营企业制造业人力资源总监一把手
4. 有独立的想法并敢于表达
5. 懂人性，有爱心，理解业务