1、负责招聘策略和计划的制定，为公司人力资源战略的制定提供合理建议；
2、全面负责招聘团队的管理和招聘任务的分解，建立公司人才库，确保招聘到岗率的达成；
3、负责公司内部人力状况的分析和汇报，针对存在的问题给予解决方案，确保招聘工作的顺利开展；
4、负责人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，合理控制招聘成本；
5、负责公司高端核心岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
6、周期性汇总及跟进组内所有招聘工作相关数据；
参与部门管理工作，为领导决策提供支撑和合理建议。