劳资关系管理：独立处理员工劳动争议、纠纷调解与违纪调查，管理员工入、转、调、离全流程的法律风险。

制度与合同合规：负责起草、审核与修订公司相关合同与人力资源相关制度。

法律风险防控：为管理层提供劳动法相关咨询，跟踪法律法规变化，提出合规建议与风险预警。

外部律师协同：对接合作律师，协助处理劳动仲裁与诉讼案件，负责内部证据整理与事务协调。