岗位职责：
1、主要工作：
主要负责人事行政的招聘、培训、薪酬、绩效、劳务关系等管理工作。
2、次要工作：
①负责协助领导开展人事行政年度工作计划并组织实施，搭建人力资源管理和行政制度体系。
②负责推动并执行上级领导的工作政策及工作安排。
任职要求：
1、为人正直，性格开朗，责任心强。
2、有强烈的成功欲望，有激情、有冲劲、有钻劲、执着。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、人力资源管理、行政管理或企业管理等相关本科及以上学历。
5、5年以上相关大中型企业或上市公司人事行政管理经验，2年以上人事行政经理管理工作经验。
7、很强的计划性和实施执行的能力，优秀的保密意识，高度的责任心。