一、任职资格

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先；

2、10年以上人力资源全模块工作经验，其中至少5年以上在互联网头部企业担任HR总监或同等职级；

3、深度参与过企业核心管理包括：组织高速扩张期、战略级组织变革或IPO筹备期人力资源合规项目

4、能将企业战略拆解为人力资源战略，设计适配的组织架构、人才供应链及文化落地路径；

5、精通互联网行业组织效能提升方法论（如OKR/Scrum敏捷管理、人效比优化），主导过关键岗位胜任力模型搭建、高潜人才梯队建设（如管培生计划、继任者体系）。

6、擅长通过员工体验升级（如弹性福利、内部创业机制）驱动组织文化渗透，提升员工NPS；

7、有大厂级员工关系危机处理经验（如裁员合规、劳动仲裁应对）。

二、岗位工职责

1、制定公司3-5年人力资源战略，主导组织架构设计（如平台化转型、国际化团队搭建）；

2、推动敏捷组织变革，优化人效指标（如人均营收、管理带宽利用率），定期输出组织健康度诊断报告。

3、搭建行业高端人才猎聘体系，重点突破算法、产品、商业化等稀缺岗位招聘；

4、设计核心人才保留方案（如定制化发展计划、长期激励体系），降低关键岗位离职率至行业基准以下。

5、迭代绩效管理体系，推动OKR与业务目标深度绑定，建立项目制考核机制；

6、搭建人力资源数智化分析平台，推动AI技术在人力管理场景的应用（如智能面试官、AI培训助手）。

7、为业务高管提供组织管理咨询，包括团队搭建、领导力发展、冲突调解等；

8、完善劳动合规体系，应对互联网行业高频用工风险（如竞业限制、股权纠纷）；

9、设计危机公关预案，处理重大员工关系事件（如舆论危机、集体仲裁）。