岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块的日常工作
4. 跟踪和评估人力资源政策及实践，提出改进建议

岗位要求：
1. 人力资源管理相关专业
2. 1年以上人力资源管理工作经验，其中1年以上人事主管经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力