1. 负责制定并执行公司的招聘计划，确保各部门的用人需求得到及时满足。

2. 策划并实施招聘活动，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试及评估候选人。

3. 与各部门负责人沟通，深入了解岗位需求，明确招聘标准和要求。

4. 维护和拓展招聘渠道，建立高效的人才库，为公司长期发展储备优秀人才。

5. 分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。

6. 关注行业动态和市场趋势，为公司人力资源策略提供支持和建议。

7. 负责与候选人进行沟通和谈判，提供有竞争力的薪酬福利方案，确保成功吸引优秀人才加入公司。

8. 组织新员工入职培训，帮助新员工快速适应公司环境和工作要求。

9. 对招聘团队成员进行培训和指导，提升团队整体业务水平。

10. 定期向管理层汇报招聘进展情况和存在的问题，提出解决方案。

任职要求:
1. 本科以上学历，具备10年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。