职位描述
- 绩效管理：设计和优化公司绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，提供绩效反馈与改进建议，确保绩效考核结果公平、公正、有效，激励员工提升工作绩效。
- 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系具有市场竞争力，合理控制人力成本，定期进行薪酬福利市场调研与分析，提出调整建议。
- 员工关系管理：处理员工投诉与劳动纠纷，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围，提升员工满意度与归属感。
- 公司制度编写与完善：辅助公司高层编写、修订和完善公司各项人力资源管理制度、流程与规范，确保制度符合公司实际情况且有效落地执行，并定期对制度执行情况进行监督与评估，提出改进方案。
- 部门团队建设与管理：负责人力资源部门团队建设，制定部门工作计划，合理分配工作任务，指导和培养下属员工，提升团队整体专业能力与工作效率。
- 数据分析与决策支持：定期收集、整理和分析人力资源相关数据，为公司人力资源决策提供数据支持和专业建议，推动人力资源管理的科学化与精细化。
二、任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具备3 年及以上人力资源管理工作经验
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与技能。
- 具备优秀的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力和问题解决能力，具备较强的抗压能力。
- 具有较强的责任心、执行力和创新意识，能够积极主动完成各项工作任务。 三、福利待遇
- 1.周一至周五 8：00-12：00，14：00-17：30，周末双休，法定节假日休息 2.缴纳社保五险 3.不定期团建，体检等
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕