岗位职责：
1、负责机械加工厂生产线操作工、技术工人等一线岗位的招聘需求分析、渠道开拓（如招聘网站、劳务市场、校企合作、内部推荐等）、简历筛选、面试组织、背景调查、及入职安排；
2、根据工厂产能需求及人员流动情况，制定并执行有效的一线员工招聘计划与策略；持续开拓、维护和优化招聘渠道（尤其侧重劳务派遣/外包、线下招聘会、基层招聘渠道），确保招聘效率与成本控制；
3、主导或参与一线岗位面试，重点评估候选人的基本素质、操作技能（或可培训性）、稳定性、安全意识及对工厂环境的适应性；协调用人部门进行技能评估，做出录用建议或决策；
4、跟踪分析一线招聘数据（如到面率、录用率、离职率、渠道效果等），发现问题并提出改进方案，持续提升招聘质量和效率。
任职条件：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于劳动密集型制造业（如机械加工、电子装配、汽车零部件等）一线员工招聘经验，有机械加工行业背景者尤佳；
3、熟悉一线蓝领招聘全流程，精通多种招聘渠道（尤其是基层渠道）的运用与管理，能承受招聘压力，按时达成招聘目标；
4、善于与一线员工、基层管理者及外部合作方（劳务公司等）进行有效沟通，具备良好的协调能力和解决实际问题的能力；
5、工作细致负责，能适应工厂环境，具备较强的抗压能力和快速响应能力；
6、了解国家及地方劳动法律法规（特别是劳动合同、用工规范等），具备良好的职业操守和一定的数据统计与分析能力，能下车间了解岗位实际需求者优先。